勤誠(chéng)立業(yè) 精新致遠(yuǎn)
勤誠(chéng)立業(yè) 精新致遠(yuǎn)
——王總在11周年廠慶上的講話
全體干部員工同志們：
在這金秋九月，萬(wàn)物收獲的日子里，我們共同迎來(lái)了中華人民共和國(guó)60華誕，又逢中秋佳節(jié)，這是一個(gè)極不平凡的日子，對(duì)于我們天成人來(lái)說(shuō)就更加特殊。因?yàn)樗瑫r(shí)也是天成藥業(yè)成立39周年改制11周年的日子，所以這是國(guó)家的節(jié)日、民族的節(jié)日和天成藥業(yè)人自己的節(jié)日。為此，我謹(jǐn)代表公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)集體向辛勤工作在公司各個(gè)崗位的全體員工、向?yàn)楣驹?jīng)付出辛勤勞動(dòng)的全體離退休員工、向全體員工的父母及親人們表示節(jié)日的祝賀和誠(chéng)摯的問(wèn)候。
同志們，天成藥業(yè)自改制以來(lái)，已經(jīng)經(jīng)過(guò)了11個(gè)春秋，這其中創(chuàng)業(yè)的艱辛、成功的喜悅，只有我們天成人自己最清楚。剛才田總匯報(bào)了1-9月份公司各項(xiàng)工作完成情況，徐總向大家公布了公司的調(diào)資方案，這讓我們的干部員工既看到我們天成藥業(yè)的工作成績(jī)，又讓我們?nèi)w員工分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的利益。更為可喜可貴的是，我們是在世界金融危機(jī)的大背景下，公司所取得的成績(jī)和調(diào)資方案的出臺(tái)，就充分說(shuō)明了企業(yè)經(jīng)過(guò)11年的不懈努力，已經(jīng)具備了適應(yīng)市場(chǎng)、迎接競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的信心和能力。
但此時(shí)我們還必須看到自身還存在著一些不容忽視的問(wèn)題和不可回避的矛盾。有人說(shuō)小企業(yè)做產(chǎn)品，大企業(yè)做文化。在企業(yè)文化建設(shè)方面，公司領(lǐng)導(dǎo)自改制之初就開(kāi)始做宣傳、提口號(hào)、辦內(nèi)部刊物，組織集體活動(dòng)，但是這些工作并沒(méi)有發(fā)揮出更大的文化力量，企業(yè)的理念也并未真正成為員工的行為準(zhǔn)則。我們必須清醒地認(rèn)識(shí)到，這是企業(yè)今后潛在的危險(xiǎn)，回顧天成藥業(yè)改制前，我擔(dān)任天成制藥廠的代理廠長(zhǎng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給我的指示和任務(wù)就是領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)改制。一些老職工還應(yīng)該記得，在那個(gè)資不抵債、連年虧損、員工不能正常上班、月底不能按時(shí)開(kāi)資的企業(yè)，要想股份制改革是何等的不容易。但是，我們靠著誠(chéng)意、靠著信心，不畏艱難、永往直前、義無(wú)返顧地選擇了改制。11年的實(shí)踐告訴我們、告訴世人，我們的選擇是對(duì)的、是正確的、是不容置疑的。但是，當(dāng)我們談到這些時(shí)，經(jīng)歷過(guò)的人都會(huì)為此激動(dòng)，甚至熱血沸騰，因?yàn)檫@里有他們的付出，有他們的貢獻(xiàn)和榮譽(yù)。沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)的人或后來(lái)者對(duì)此更多的是不太理解和冷漠，這就帶給我們一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)不容回避的問(wèn)題，因?yàn)檫@些同我們一起經(jīng)歷、一起戰(zhàn)斗的隊(duì)伍，因年齡的問(wèn)題會(huì)逐漸退出，留在企業(yè)的人會(huì)越來(lái)越少，而由于企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，后來(lái)者、年輕人會(huì)越來(lái)越多，這就迫切需要對(duì)11年企業(yè)所沉淀下來(lái)的文化進(jìn)行梳理和總結(jié)，形成企業(yè)全體員工共同認(rèn)可的理念，并使其付諸實(shí)施和傳承。為此，我曾長(zhǎng)時(shí)間的思考，企業(yè)的歷史不能不說(shuō)，對(duì)員工的奉獻(xiàn)、辛勞和拼搏不能不講，必須讓后來(lái)者接受、繼承和發(fā)揚(yáng)，因?yàn)槟遣粌H是歷史，更是一條走向繁榮的成功之路。我反復(fù)閱讀《天成之路——創(chuàng)業(yè)篇》，做為企業(yè)的改制發(fā)起人和企業(yè)的主導(dǎo)者、《天成之路——創(chuàng)業(yè)篇》這本書(shū)的總策劃人，我對(duì)這部書(shū)是再熟悉不過(guò)了，我多次翻閱，是在尋找天成人的核心理念怎樣用文字來(lái)表述。我在書(shū)里看出一個(gè)“勤”字，勤奮、勤儉是天成人的特征，勤可補(bǔ)拙更是我們這群滿(mǎn)懷信心、不畏艱辛的天成人的成功秘決。翻閱著《天成之路》，我看到了一個(gè)個(gè)真實(shí)的故事，一個(gè)個(gè)鮮活的人物。不正是由于天成人的勤奮努力、勤儉節(jié)約，才有今天企業(yè)的繁榮和員工的幸福嗎？天道酬勤是最好的解釋。所以“勤”就是文化理念的核心之一。當(dāng)看到書(shū)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)向全體員工匯報(bào)下一步企業(yè)工作，向全體員工廣泛尋求合理化建議時(shí)，員工們的一封封令人鼓舞、催人奮進(jìn)和不回避任何問(wèn)題，提出自己的看法和想法的信件令我感慨不已：這不就是在體現(xiàn)上下一心、眾志成城嗎？想到這些年企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召總能得到員工的響應(yīng)，這就是員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的信任，企業(yè)從艱難困苦中一路走來(lái)，我們?cè)?jīng)哭過(guò)，曾經(jīng)笑過(guò)，曾經(jīng)忐忑不安地向企業(yè)拿出股本、拿來(lái)集資，也曾經(jīng)高興地領(lǐng)走分紅、拿出本利，但更多的天成人不拋棄、不放棄、不背離，這正體現(xiàn)了天成人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方面，我記得1994年參加全國(guó)原料會(huì)，那也是我第一次參加藥交會(huì)。在會(huì)上我公司業(yè)務(wù)員劉世龍（現(xiàn)已退休），拿著合同請(qǐng)華北制藥廠的業(yè)務(wù)經(jīng)理簽購(gòu)買(mǎi)原料的合同。親眼看到合同被粗魯?shù)娜A北制藥的經(jīng)理給扔了出來(lái)，我當(dāng)時(shí)非常氣憤，問(wèn)其原故，人家說(shuō)，你們哪年也簽合同，哪年也不執(zhí)行，所以也別再簽了。當(dāng)時(shí)的心情大家可想而知。但今天我可以自豪地說(shuō)：現(xiàn)在，我們天成藥業(yè)就是“誠(chéng)信”的代名詞，我們可以先不付款，設(shè)備客戶(hù)也愿意同我們做業(yè)務(wù)，因?yàn)槲覀冋f(shuō)到哪兒，做到哪兒，他們放心。我們每月規(guī)定了付款日制度，我們的供應(yīng)人員、設(shè)備主管人員也曾因不能按時(shí)給客戶(hù)付款而被罰款，天南地北的供應(yīng)戶(hù)都紛紛跑來(lái)要求同我們合作。再者，我們做銷(xiāo)售不但客戶(hù)不欠款，而且我們每月都有各銷(xiāo)售客戶(hù)的預(yù)付款200多萬(wàn)元。這是什么？這就是誠(chéng)信的力量。所以“誠(chéng)”，忠誠(chéng)、誠(chéng)信體現(xiàn)了天成人做人處事的作風(fēng)。
因此，我確定“勤誠(chéng)精神”就是天成人的精神實(shí)質(zhì)。天道酬勤，人道酬誠(chéng)！我們靠著這種精神，完成了天成藥業(yè)的創(chuàng)業(yè)，使天成走向成功，所以“勤誠(chéng)”就是我們天成藥業(yè)11年沉淀下來(lái)的最深厚的文化內(nèi)涵。勤誠(chéng)立業(yè)是對(duì)天成11年來(lái)所取得成就的最好詮釋。
社會(huì)在不斷發(fā)展，企業(yè)在不斷前進(jìn)，這是歷史的規(guī)律、社會(huì)的法則，我們?cè)谶@里給我們的商標(biāo)“應(yīng)天成”以新的詮釋。應(yīng)就是順應(yīng)，天成就是天然形成、自然形成，那么“應(yīng)天成”的含義就是順應(yīng)自然法則，而人類(lèi)社會(huì)包括宇宙、自然界的基本大法就是不斷演變，不斷進(jìn)化，不斷發(fā)展，通過(guò)人類(lèi)的努力，會(huì)使社會(huì)不斷進(jìn)步，人類(lèi)不斷走向繁榮，這是歷史的規(guī)律，是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的。所以我們必須不斷順應(yīng)自然法則，不斷發(fā)展，不斷想方設(shè)法促進(jìn)企業(yè)的不斷向前發(fā)展，以創(chuàng)造企業(yè)的繁榮和全體員工更大的幸福做為我們的使命。明確了這個(gè)使命，就要求我們必須上下一心、求精求新。“精”就是精益求精，比昨天做得更好一點(diǎn)，比別人做得更好一點(diǎn)，就是對(duì)“精”的最好實(shí)踐。“新”就是創(chuàng)新。江澤民同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，我們過(guò)去鼓勵(lì)創(chuàng)新，今后更要鼓勵(lì)創(chuàng)新，所以我認(rèn)為通過(guò)不斷地求精實(shí)現(xiàn)企業(yè)的不斷量變，求新、創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)不斷質(zhì)變，從量變到質(zhì)變，又在新的質(zhì)變基礎(chǔ)上進(jìn)行新的量變，這樣就不斷的量變、質(zhì)變，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，不斷繁榮，持續(xù)前進(jìn)，這既符合人類(lèi)歷史發(fā)展的規(guī)律，又使企業(yè)發(fā)展壯大為全體員工謀求更大的福祉。所以我們給“應(yīng)天成”最好的詮釋就是順應(yīng)自然法則，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)步，持續(xù)發(fā)展。同時(shí)我們以“勤誠(chéng)立業(yè)，精新致遠(yuǎn)”做為我們企業(yè)核心文化理念，這8個(gè)字就是對(duì)我們過(guò)去11年工作成績(jī)的精辟總結(jié)，又是我們企業(yè)今后做人做事的指南。
用勤、誠(chéng)、精、新四個(gè)方面來(lái)衡量我們的做人，考核我們的做事，不是一家人不進(jìn)一家門(mén)，進(jìn)了一家門(mén)，就是一家人。所以，“勤誠(chéng)立業(yè)，精新致遠(yuǎn)”確定為企業(yè)文化的核心理念。我們不能要求全天下人來(lái)認(rèn)同，但天成人必須認(rèn)同她、實(shí)踐她，因?yàn)閷⒂盟齺?lái)衡量干部員工的做人、做事的行為準(zhǔn)則，不認(rèn)同者請(qǐng)你離開(kāi)，因?yàn)槲覀冎挥旋R心協(xié)力，共同來(lái)完成促進(jìn)企業(yè)繁榮、實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)員工更大幸福的使命。
同志們，我們回顧過(guò)去無(wú)限光榮，我們展望未來(lái)信心百倍，我們確定了以“勤誠(chéng)立業(yè)，精新致遠(yuǎn)”做為企業(yè)理念，給“應(yīng)天成”最好的詮釋。讓我們共同遵守企業(yè)理念，為企業(yè)不斷發(fā)展繁榮、為創(chuàng)造全體員工更大更好的幸福生活而共同努力奮斗！
